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签劳动合同
签订劳动合同
一般什么时候签
答:
签订劳动合同
一般入职一个月内签。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业...
正确的
劳动合同
怎么签
答:
法律分析:首先,
签订劳动合同
,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的,则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...
劳动合同
怎么签
答:
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。
签订劳动合同
时,应当由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同分为哪...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
怎么算
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如何
签订劳动合同
答:
法律主观:
签订劳动合同
的流程:劳动者自愿报名,提交证明文件;用人单位全面考核,择优录用;用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动合同
怎么签订
视频时间 01:01
员工进厂多久
签劳动合同
答:
员工进厂多久
签劳动合同
的规定如下:1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容...
签劳动合同
的好处和坏处
答:
法律分析:
签订劳动合同
是对资方对劳方的一种工作保障,对双方具有约束性,如不签订劳动合同,对劳方而言是没有保障的,所以说好处就是可以让劳方个人有劳动保障,坏处是让劳方与资方相互约束,按最近劳动法规定,如资方与劳方未签订劳动合同,三个月后将视为无固定期限劳动合约。法律依据:《中华人民共和国...
进公司多久
签劳动合同
答:
一、进公司多久
签劳动合同
1、员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动合同
,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
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