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签劳动合同有五险一金吗
签订的劳动合同
里面
有五险一金吗
?
答:
在签订的劳动合同中必须有五险,但是可以没有一金
。在签订劳动合同时,公司的基本情况必须要弄清楚,工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容,工资待遇要写在劳动合同中,不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立,需要有劳动双方的签字或盖章。
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
签劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
一般来说,
签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的
,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。 一、签劳动合同必须交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
劳务
合同有五险一金吗
答:
劳动合同中包含五险一金
,这是劳动者的法定福利。相对地,劳务合同通常不包含这些福利。在劳动合同关系中,雇主有责任为雇员购买社会保险和住房公积金,这些通常被称为“五险一金”。然而,在劳务合同关系中,由于合同性质的不同,这类福利通常是不包括的。在法律上,劳动合同与劳务合同有明确的区分。劳动...
签了
劳动合同
就
有五险一金吗
答:
五险一金被称为社保,双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保
。法律依据:《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为...
签劳动合同
就会帮买
五险一金吗
答:
在建立劳动关系之后用人单位就有义务给职工购买五险一金,跟是否
签劳动合同
并无直接关系,意思是即使用人单位没有签劳动合同,建立了事实劳动关系的,也不能免于用人单位给职工交五险一金的义务,交五险一金的时间是建立用工关系后的30天之内。 一、签劳动合同就会帮买
五险一金吗
?只要建立劳动关系,用人...
劳动者需要
签订
并缴纳
劳动合同五险一金吗
?
答:
劳动者需要
签劳动合同
才是有保障的;
签订劳动合同
后,是应当要缴纳
五险
的,这个在法律上有明确规定。至于
一金
目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...
签了
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
1.
劳动合同签订
后,用人单位必须依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
合同
工有没
有五险一金
答:
签订劳动合同的
合同工
有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
签订劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位在与劳动者
签订劳动合同
时,必须为员工缴纳社会保险,这通常被称为“五险”。2. 然而,是否需要缴纳住房公积金(即“
五险一金
”中的“一”)并非强制性规定,它取决于
劳动合同的
具体约定。3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确了社会保险的缴纳权利和义务,允许境内的...
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