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签劳务协议可以不买社保吗
跟员工
签劳务合同不
上
社保可以吗
答:
法律分析:不可以
。签订劳动合同不可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
公司
签劳务合同可以不交社保吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
签订劳务合同可以不交社保吗
答:
法律分析:
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的
。相关法律的规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...
劳务合同可以不买社保吗
答:
法律分析:一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
劳务合同可以不买社保吗
答:
劳务合同
不
可以不买社保
。一、劳务合同与社保的关系 劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。社保,即社会保险,是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据我国的法律法规,用人单位与劳动者
签订
...
员工
签订劳务合同可以不买社保吗
答:
法律分析:
劳务合同可以不交社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不...
劳务协议可以不缴纳社保吗
答:
劳务协议不
可以不缴纳社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在
签订劳务协议
时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
签劳务协议可以不交社保吗
答:
法律分析:如果与公司
签订的
是
劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就
可以不缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时用工
劳务协议可以不交社保吗
答:
临时用工劳务协议是否
可以不交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在
签订劳务协议
时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
劳务合同
需不需要
交社保
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
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