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签了合同还没入职不想做了怎么办
签了
实习
合同还未入职
但是
不想
去
了怎么办
答:
劳动者签了实习协议不想干了,
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知
。法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动...
没入职签了
劳动
合同不想
去了
答:
法律分析:属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。
1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知
。3、
经与单位协商一致的,可以马上离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
今天
签了
劳动
合同
,
还没入职
,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
刚签订劳动
合同
半个月就后悔
了怎么办
?
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动...
签了合同还未入职
要说
辞职
吗
答:
法律分析:可以说,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十一条 在试用期中,除...
还没入职签了合同
又
不想做了
会
怎么样
答:
法律分析:不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。从法律上,与公司之间的用工关系还没有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期
辞职
,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,可以视为单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
签了合同还没入职不想做了怎么办
答:
从法律上,与公司之间的用工关系还没有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,
可以视为单方面解除劳动合同辞职与赔偿1、试用期内辞职的,应提前3天通知
。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的...
与公司只是签的合作协议,并
未入职
,干了一个月又挣不到基本工资,
不想
干...
答:
直接告知
辞职
即可。首先你没有办理入职,你与企业之间只是合作关系,你并不拿工资。其次,你刚好干满一个月,这个时候选择离开时最好的。
我
签了
劳动
合同
,但没有做满一个月,现在
不想做了
,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律分析签了合同...
劳动
合同
已签,但
还没入职
,
不想
去了,算违约吗?
答:
劳动合同已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内
辞职
的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。
经与单位协商一致的,可以马上离职
。法律分析劳动合同已签,不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,...
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