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签了合同可以不写辞职报告吗
...月前
签了
劳动
合同
),,现在想
离职
,,不提交
辞职报告可以吗
答:
完全可以以这种理由提出辞职
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是,你没有在辞职报告中提到这个理由的话,必须按照企业的要求时间离职;最多是提交书面辞职报告30日后,无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动...
签了
正式
合同
做了3个月不想做了辞职时需要
写辞职报告吗
?
答:
不需要
写辞职报告
。
如果我和公司签的
合同
到期了,我不想续签
可以不
用
写辞职报告
就走吗?
答:
不可以
,一定要提前一个月递交书面辞职报告,然后到时间办理离职手续结算工资,如果你不办理手续就自己走的话,工资问题和你将来进新单位可能会造成一定的麻烦
未
写辞职报告签协议
有效吗?.
答:
没有写辞职申请,和单位签订离职协议也是有效的
。因为员工和单位解除劳动关系的方式有很多,只要员工本人意愿离职,那么只要在协议上表明是本人意愿离职,约定离职时间,那么是有效的。但是协议中有违法条款,那么违法部分无效,其他合法部分依然有效。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
已经
签了
劳动
合同
,不交
辞职报告
,直接走人会怎样?
答:
否则如果因为您这样不交
辞职报告
、直接走人的行为,如果您公司和您本人的劳动
合同
或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的,他们可能会对您进行追偿。另外,如果今后您应聘的下家公司对您开展背景调查,您这样“不讲武德”的行为,您觉得今后还有哪家单位愿意考虑用一个不提交辞职...
...想直接
离职
,不想去公司
写辞职报告
。这样
可以吗
?
答:
”目前,您虽然没有上班,但已
签订合同
,则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期,则需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期,则无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六条规定:‘用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“。...
签了
试用期
合同
用
写辞职报告吗
答:
你好,无论是否在试用期内辞职,只要
签订了合同
,辞职时都是需要递交书面的
辞职报告
的,不过在试用期不需要提前30天。即便在试用期,也是应该按照
合同签订
的工资金额给付工资的。
...签订的劳动
合同不
合法,我是不是
可以不写辞职报告
直接离职,我也没办...
答:
没什么关系,如果你连工资什么都不要了还要通知他们什么呀,不去就不去么,他们签的那个
合同
是无效的,出于人道你可以给他公司发个邮件说明一下你不去了或打个电话,最好是书面(邮件形式的)。这样就是证据,说你有特殊情况就行了,你又不是直接和钱打交道,又没有让公司出钱给你相关的培养他要...
合同
试用期间离职,要不要
写离职报告
答:
不用,劳动者试用期提前3天告知用人单位,到期后
离职
就是合法的,但是劳动者应当将相关证据保留,避免没有证据,公司反诬劳动者旷工。根据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
写辞职报告
,单位就给我
签了
解除劳动
合同书
,单位应该给我经济补偿吗...
答:
劳动者没有写辞职报告,单位就给劳动者出具了解除劳动
合同书
,劳动者是否能获取经济补偿取决于解除劳动合同的情况,用人单位单方面解除劳动合同的,通常不需要劳动者写辞职报告,劳动者和用人单位协商一致的也
可以不写辞职报告
,辞职报告通常是指解除劳动合同通知书,是劳动者主动提出解除劳动合同知会用人单位的...
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