66问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同怎么解约
刚毕业
签了
国企
劳动合同
又想
解约怎么
办?
答:
刚毕业签了国企劳动合同又想解约的,
可以提前一个月向用人单位提出辞职的申请,并做好相关工作交接和工资结算
,如果存在违约的情况,那么还可以需要交纳规定标准的经济补偿金。 一、刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办?劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。劳动者劳动合同...
签订
劳动合同如何解约
答:
签订的劳动合同可以分为约定解除和法定解除
。一般都用约定解除,也就是双方当事人在进行协商之后,比如劳动者的劳动期限到达了一定的时间,劳动者也不想续约或者公司不想和劳动者续约,也需要和劳动者进行协商这种就可以在协商之后解除合同。一、签订的劳动合同如何解除? 劳动合同的解除分为法定解除和约定解...
签了合同
想辞职
怎么
办
答:
法律主观:劳动者签合同后想辞职的,
可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约
。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位就可以;如果过了试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 《中华人民...
应届生
签了劳动合同
可以毁约吗
答:
解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者
,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
毕业生
签了劳动合同怎么解除
答:
用人单位与劳动者协商后一致同意解除;
劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位;或者单位辞退有过错的劳动者;劳动者依法单方面与单位解约等
。非过错性辞退:1、概要;即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同...
第一年
签了合同
,第二年没有签可以随时
解约
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方
解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...
签订
劳动合同
后,如果员工要
解约怎么
办?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
签合同
后还没上班可以
解约
吗
答:
法律分析:
签订了劳动合同
,但还没上班 ,可以
解除合同
。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。法律依据:《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无...
固定期限
的劳动合同
可以提前
解约
吗
答:
法律分析:可以的,
可以协商解除
,个人也可以直接提出终止劳动合同,个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
签了劳动合同
期限一年 可以
解约
吗
答:
2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定
的解除
条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同正确步骤
正常解除劳动合同的流程
劳动合同违法解除
劳动合同怎样解除劳动关系
试用期员工简短的辞职书
怎样解除劳动合同
入职1天买社保就走
个人怎样与单位解除劳动关系
劳动合同法劳动者解除合同