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签了劳动合同干了一天可以走吗
签了合同干了一天可以走吗
答:
法律分析:不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,会要求你支付违约金,甚至会影响到接下来的新工作 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚进公司
一天签了合同可以走吗
答:
法律分析:可以
,支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,直接走人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签了合同干了一天可以
离职吗
答:
法律分析:不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职,所以公司也不会给你这
一天的
工资,当然这是小事。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,...
签订
劳动合同
,
干了一天
不想干了,直接走人
可以吗
答:
我第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进厂
签了劳动合同
做
了一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同
但是做
了一天
半就不想
干了
不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了劳动合同
,上
了一天
班,不想
干了
,直接走人
可以吗
答:
劳动者
签了劳动合同
,上
了一天
班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
签了劳动合同
但是上
了一天
班觉的不合适直接能离职吗
答:
试用期内,需要提前3天提出才可以离职。如果没有遇到试用期,那需要提前30天书面提出离职才
可以走
人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
刚入职
一天签了合同
不想上班
了可以
解除
合同吗
答:
法律分析:第
一天
入职
签了劳动合同
。第二天不想
干了
,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
签了劳动合同
,三个月的试用期,我只
干了
几天,不想干了,直接走人,
可以吗
...
答:
法律分析
签了劳动合同
但不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,...
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