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签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
答:
不能
。劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。因劳务合同产生的争议属于普通民事纠纷,应适用民法...
签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
答:
劳务合同产生的争议属于普通民事纠纷,应按照民法典的相关规定处理,因此,在这种情况下,
当事人应当向法院提起诉讼,而不是向劳动仲裁委员会申请仲裁
。
签了劳务
派遣
合同能不能
申请
劳动仲裁
答:
可以
,只要单位有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无...
签的劳务合同可以
去
劳动
局告吗
答:
签的劳务合同可以去劳动局告
。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据法律规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合...
公司给签
劳务合同
还
可以仲裁
吗
答:
我们签的是劳务协议不能劳动仲裁
,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。 我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期...
签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
答:
劳务合同不可以
申请
劳动仲裁
。 劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的。 劳务合同不适应劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
签了劳务协议
,没给我交社保,能申请
劳动仲裁
吗
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:劳动仲裁(一)因确认劳动关系...
签
劳务协议了能提起劳动仲裁
吗
答:
劳务合同
纠纷 不能 申请劳动仲裁 ,劳动仲裁机构是 解决劳动争议 的,劳务合同不属于 确认劳动关系 。
劳动仲裁的
受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、和 终止
劳动合同
发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
公司给签订
劳务协议能否仲裁
双倍工资
答:
法律主观:支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求,因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议,而工资报酬引起的争议属于
劳动仲裁
受理的范围。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
劳动合同
签成
劳务合同
怎么办?
答:
与用人单位协商:首先,可以与用人单位协商,要求用人单位重新
签订劳动合同
,以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同,双方可以协商一致并按照协商结果执行。申请
仲裁
或诉讼:如果用人单位不同意重新签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院
提起
诉讼。在申请仲裁或诉讼时,需要...
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