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第三个月才发第一个月工资
国企
第三个月发第一个月
的
工资
答:
国企第三个月发第一个月的工资,
这样是很明显的拖欠了劳动者的工资
。一般第二个月就应该发第一个月工资的。不能对员工工资进行拖欠。
第三个月发第一个月
的
工资
答:
法律主观:用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为
。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年...
...公司规定员工要
三个月
后
才发第一个月工资
,这样合法么?
答:
用人单位”规定员工要三个月后才发第一个月工资”的做法是不符合法律和规章的规定的
。你们可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位改正,依法按时发放工资。
我们公司每个月都拖欠
工资
,有时候
第三个月才发第一个月
的工资,到...
答:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
进厂压
工资
是什么意思?
第三个月才发
?意思是前两个月没工资吗
答:
一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月)。所以,
刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资
,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发。直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
在工厂做了2个月,
第一个月
的
工资
,要到
第三个月
底
才能发
,还是发一半,这 ...
答:
算、入职第二个月应当发放
第一个月
的
工资
。
第三个月才发
,已经属于拖欠工资。而且还发一半,同时也属于克扣工资。可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我在一个厂里面工作,做
3个月才发一个月工资
,我该不该在这个厂里继续做...
答:
老板经常拖欠你
工资
,我就觉得你就没有必要再干下去了,先把这
三个月
的工资先拿到手就不要干啦,他这样拖着的话,你看嘛,现在都已经。年底啦。因为如果你。不好拿工资的,一般我们你换做很多人他都不会再做下去的。
在工厂做了2个月,
第一个月
的
工资
,要到
第三个月
底
才能发
,还是发一半,这 ...
答:
算拖欠,一般企业
第一个月
的
工资
在第二个月的中旬必须发放,再滞后就是拖欠发放了。
上
三个月
班,才能拿能
第一个月工资
,合理不,还没工资条
答:
上
三个月
班,才能拿
第一个月工资
,当事人的单位属于违反我国劳动合同法的规定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司跨月发放
工资
违反劳动法吗?比如
1月
的工资,
3月
中下旬
才发
答:
也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。劳动者应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报...
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