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竞业限制一定要支付补偿金吗
竞业
协议
一定要
有
补偿金吗
答:
法律分析:竞业协议必须有补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的...
用人单位要求劳动者签订“
竞业限制
”的相关协议,
必须
给予
补偿吗
?
答:
心须给予补偿
。单位与劳动者签订竞业限制协议以后,赋予了劳动者在竞业限制方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的...
竞业限制需要支付
费用吗
答:
法律分析:需要
。1、竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付,不能约定包含在工资中,如果用人单位未履行支付经济补偿的义务,劳动者可以不履行竞业限制的义务;2、竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付,支付时间为每月一次,这样才足以保障劳动者不因竞业限制而影响其常态的生存条件;3、违约金数额...
竞业限制
条款
必须
给
补偿金
才有效么
答:
法律主观:1、
竞业限制条款 中的补偿金由公司与员工协商确定
; 2、双方没有约定的,在劳动者履行了竞业限制义务后,可以要求公司按照其在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%来按月 支付补偿金 。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人...
用人单位解除
竞业限制需要支付
三个月
补偿金吗
答:
用人单位解除竞业限制需要支付三个月补偿金
。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。故用人单位享有竞业限制协议的单方解除权,但在解除时应支付劳动者额外三个月的经济...
竞业限制
协议
补偿金
标准是怎么规定的?
答:
竞业限制
的补偿标准由双方在合同中约定,当事人可以约定是
经济补偿金支付
的标准和支付形式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。支付形式可约定一次性支付或分次支付,是现金支付或票据支付等。合同中没有约定的,当事人在...
竞业限制补偿金
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律规定,用人单位
必须
给予负有保守商业秘密义务的劳动者
经济补偿
,对于具体的补偿金额和标准,我国各地的具体规定各异,例如,江苏省劳动合同条例规定,年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时,用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
签订竞业禁止协议在员工离职后,
必须要支付竞业
费吗?用最低是多少?最长...
答:
竞业补偿
的相关规定:(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定
支付经济补偿
金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的...
竞业限制
协议
必须要付补偿金吗
答:
对在职职工而言,
竞业限制
属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位
支付一定
的补偿金为代价。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议...
竞业限制
有
补偿金吗
,竞业限制的补偿金谁来给?
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