66问答网
所有问题
当前搜索:
竞业限制协议违约金标准
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
实际中,
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,
在法律中并没有明确规定
。就目前来说...
竞业协议违约金
赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金的标准:竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
;没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿...
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,
其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍
。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,...
竟业
协议违约金标准
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额,具体由用人单位与劳动者自行约定
。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
竞业限制违约金
赔偿
标准
,最长几个月
答:
竞业限制违约金
赔偿
标准
,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
保密协议和
竞业协议
补偿
金标准
答:
由上可知,保密协议和竞业协议补偿金标准,保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动...
竞业限制违约金标准
答:
竞业限制违约金标准
为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动
合同
履行地最低工资标准,...
竞业限制
补偿
金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
一般竟业
协议
给多少?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二。
竞业限制协议
补偿金发放时间竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制违约金
竞业协议违约最多赔偿多少倍
竞业限制违约金标准规定
违反禁业协议违约金赔偿标准
离职时怎么判断启动竞业协议
被公司忽悠签了竞业协议
竞业限制补偿金违约金怎么算
竞业协议违约金上限
竞业限制赔偿违约金