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竞业限制协议违约金标准
签订
合同
后没到时间辞职要支付
违约金
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资...
正规劳动
合同
书电子版(精选5篇)
答:
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付
违约金
人民币¥___元(大写: 5、甲乙双方之间无任何
竞业限制协议
,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和
规定
,双方不再存在其他任何劳动争议。本 协议书 生效前...
竞业限制协议
书
答:
第三条
竞业限制
经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与学校终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本
协议
有关竞业限制的
规定
。 3.2 乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务,甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资...
在劳动
合同
中
规定
员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否...
答:
国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》
规定
:“单位可以在劳动聘任
合同
、知识产权权利归属
协议
或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定
竞业限制
条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产...
三方
协议违约金
一般是多少
答:
这个要根据实际情况而定。 三方
协议违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法
规定
,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
离职员工要去竞争对手公司而不愿签
竞业限制合同
怎么办
答:
按《劳动
合同
法》第二十三条、第二十四条
规定
,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密
协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。但可以...
三年劳动
合同违约
怎么处理
答:
1、在培训服务期约定中可以约定
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议
,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在
竞业限制
约定中可以约定违约金。用人...
劳动
合同
法期内用人单位
违约
怎么赔偿
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 除法律
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法...
离职后保密费还需要发放吗
答:
如果离职后不给补偿,不需要履行竞业禁止约定,但要继续履行保密义务。
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
规定
。保密
协议
的内容:1、保密协议形式在签订保密协议时,双方...
月薪6000
竞业限制
补偿金多少
答:
补偿金不低于1800。劳动法
竞业限制
经济补偿金一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%,还必须按照
合同
履行地的最低工资
标准
计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约,但双方必须约定
违约金
额。《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
规定
,...
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