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竞业禁止履行确认是什么意思
是否
履行竞业
限制协议
是什么意思
答:
竞业
限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,往往会与其...
竟业限制
是什么意思
?
答:
竟业限制是指在一定时间内,员工离职计划在同一行业内从事
竞业
性工作时所面临的限制。这种限制通常在员工离开原工作单位时的合同中约定,主要是为了保护雇主的商业利益。这种限制通常规定员工在一定时间内不能出于商业目的,利用其掌握的商业机密和业务技能从事与前雇主竞争性质的行业。绝大多数国家都明确规定...
竞业
限制
是什么意思
答:
竞业
限制规定如下:1、指负有特定意义的员工在解除或者终止劳动合同后一定期限内,不得自营或为他人 经营与其所在任职的企业同类的经营项目;2、保密义务是只要商业秘密存在无论这个员工在不在这个公司上班都有保密的义务;3、竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同...
竞业
限制的时间最长是多久
答:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制
条款
,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
竞业
协议在离职的时候一定需要
确认
吗?
答:
解析:因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认
。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。竞业协议的基本定义的扩展:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原...
腾讯几乎覆盖全互联网的「
竞业
协议」是真的吗?如果是真的,这份协议合法...
答:
回答:以下分析仅是个人观点,与他人无关。我有个朋友是律师,所以就瞎聊了几句。 1、不知道这份协议的真实性几何 不好判断,虽然清单里有sogou,但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本,所以真实性不做判断,仅仅评价文本。2、个人认为协议该部分
竞业禁止
条款是有效的 如前述《劳动合同法》第...
竞业
协议有效吗?
答:
竞业限制协议,又称
竞业禁止
协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的...
《
竞业
限制协议》需要公司在离职时再次
确认
,才能生效?
答:
1、《
竞业
协议》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
竞业
协议在离职的时候一定需要
确认
吗?
答:
竞业
协议在离职时要
确认
。竞业协议用于保护公司的商业机密和核心技术,在员工离职后防止将敏感信息带到竞争对手或自己创办企业。签署竞业协议有助于确保员工遵守相关限制,以维护公司利益和市场地位。不是所有员工都要签署这样的协议。
竞业
限制的补偿金的具体标准是如何
确定
的?
视频时间 02:15
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