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无需履行竞业限制是什么意思
是否
履行竞业限制
协议
是什么意思
答:
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的
,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,往往会与其...
被辞退了
竞业限制
还需要
履行
吗?
答:
在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作
。一、被辞退了竞业限制还需要履行吗?被辞退了竞业限制不需要履行,在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并...
无需履行竞业限制
义务
答:
法律主观:证明自己履行了竞业限制义务的办法:
提供书面、物证等材料来证明本人没有到与单位有竞争产品或服务的单位就职
;以及本人没有自行开业或者经营上述同类产品和业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业限制是
指
什么
答:
竞业限制是用人单位和负有保密义务的劳动者约定的以支付经济补偿换取劳动者履行以下义务的限制
:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,
不得自己开业生产或者经营同类产品
、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业限制是什么意思
答:
竞业限制规定如下:1、指负有特定意义的员工在解除或者终止劳动合同后一定期限内,
不得自营或为他人 经营与其所在任职的企业同类的经营项目
;2、保密义务是只要商业秘密存在无论这个员工在不在这个公司上班都有保密的义务;3、竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营...
竞业限制
与竞业禁止的区别
是什么
答:
第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须
履行竞业
禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受
限制
。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工
无需
承担义务;后者是公司的员工都可以成为...
离职后,单位觉得员工
不
需要
履行竞业
协议,有补偿么
答:
竞业限制协议简单的说是公司为了预防员工离职后应用在职期间学习到或者掌握到的商业机密给竞争企业的措施。因为这份协议的存在限制了你从事相关方面的工作所以在你离职后如
需履行
这份协议的话公司会向你支付补偿金,如果你在
履行竞业限制
期间从事相关工作并运用了原公司的一些机密信息(或原公司存在怀疑后取得...
公司需要给员工开具
不
需要
履行竞业
协议的证明吗
答:
可能会对公司造成损失。2、公司可以向该员工发出书面通知,说明其
无需履行竞业限制
协议的原因。在通知中,公司可以明确表示员工在离职后无需承担竞业限制义务,并要求员工在规定时间内向公司提供相关证明文件。3、公司可以将该通知以邮件、快递等方式送达给员工,并保留好相关证据,以避免日后出现纠纷。
竞业
禁止
是什么意思
答:
(一)
竞业
禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在,才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款,从而
限制
员工的择业自由。所谓合法利益,是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊...
什么是竞业限制
义务
答:
1. 如果劳动合同或保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者
履行
了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,应按照最低工资标准支付。2. ...
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