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竞业协议补偿金每月多少
什么是
竞业
限制
补偿金
标准
答:
则参照司法解释执行。4. 根据中国的司法解释,若劳动
合同
或保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未明确经济
补偿
的支付,劳动者在履行了竞业限制义务后,有权要求用人单位按照其解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿。以上内容基于现有法律框架提供,实际操作中应以最新法律法规为准。
禁业
协议补偿金每月多少
离职员工
答:
低于劳动
合同
履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,签订条款中没有标明
竞业
限制
补偿金
标准的情况,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不...
竞业
限制
补偿金
是什么意思
答:
1.
竞业
限制
补偿金
是指在劳动
合同
或保密
协议
中,当双方约定了竞业限制条款,但未就解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿做出明确规定时,劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位支付的一种经济补偿。2. 若竞业限制条款中未约定经济补偿,劳动者在解除或终止劳动合同后十二个月内,可按其在解除或终止...
竞业协议补偿金
平均工资包含奖金吗
答:
法律主观:对于“
竞业
限制”中的
补偿金
数额,我国法律未明确规定,但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定,当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
竞业协议补偿金
怎么算
答:
因此,
竞业
限制的
补偿
标准一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前,我国相关法律法规对竞业限制中的
赔偿
金额没有明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动
合同
终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。%人民...
禁业
协议补偿金每月多少
离职员工
答:
用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业协议补偿金
标准
答:
(三)、
竞业
限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前
一个月
通知劳动者。二、竞业禁止
协议补偿金
法定内容(一)、在支付时间上法定法律有明确的规定。即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
竞业协议补偿金
是按月发放。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果...
竞业协议补偿金
标准是什么
答:
法律分析:
竞业
限制的具体
补偿
可以由劳动者和工作单位进行协商,竞业限制若没有约定补偿,工作单位应按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月平均工资的百分之三十的标准按月向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
竞业协议补偿金每月多少
答:
法律主观:竞业限制协议经济补偿金的支付时间有约定的按约定,如果没有约定的,法律规定标准为两年,超出两年的无效。一、
竞业协议补偿金
标准
多少
个
月竞业
补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。二、竞业协议无效的情况具体有哪些1、协议主体错误。签订竞业...
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