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竞业协议不发放自动失效
签了
竞业协议不
给钱
自动失效
吗
答:
竞业协议中未支付补偿金不会自动失效
。竞业限制协议的有效性并不取决于是否支付补偿金。然而,如果协议中未明确规定补偿金的数额或发放方式,该协议可能被视为无效。保密协议是指双方约定保守某些信息,违反该协议可能导致民事或刑事责任。竞业禁止协议则是限制员工在特定时间内加入与原公司有竞争关系的公司。...
竞业协议
三个月不给钱
自动
解除么
答:
竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除
。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1.先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿...
签
竞业协议
公司不给钱协议
自动失效
答:
法律主观:
竞业协议不
给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和
发放
办法,否则属于无效协议。法律客观:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可...
签了
竞业协议不
给钱
自动失效
吗
答:
竞业协议不
给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和
发放
办法,否则属于无效协议。保密及竞业限制协议法律效力有哪些?保密协议是指协议当事人之间就一方...
竞业
三个月不给钱是否算取消
答:
原用人单位连续三个月没有给予经济补偿,意味着已经自动放弃竞业限制,劳动者可单方面解除竞业协议
。竞业限制止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,但在竞业限制期限内,原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。...
竞业
限制多久
没发放
可以不受约束
答:
因用人单位原因不按
协议
约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除
竞业
限制协议;2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按...
公司不发
竞业
金
协议
还有效吗
答:
但由于
竞业
禁止
协议
限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一,因此竞业禁止
合同
是否合法有效,关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和
发放
办法,否则就是无效协议...
竞业协议
多久
失效
?
答:
1. 双方协商确定补偿金额,只要劳动者遵守了
竞业
限制条款,就可以按协商结果支付补偿金。2. 若协商未果,则应按劳动者离职前12个月的平均工资的30%支付补偿金。3. 若补偿金额低于当地最低工资标准,则补偿金应按最低工资标准
发放
。竞业限制补偿金的法律特征包括:1. 补偿金基于劳动关系存在,且劳动者...
敬业
协议
补偿金是否一定按三个月
未发放
才算
失效
答:
法律分析:
竞业
禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
敬业
协议
补偿金是否一定按三个月
未发放
才算
失效
答:
1.劳动者有权解除
竞业
限制,就是等单位三个月不支付经济补偿,然后发函解除,劳动仲裁要求确认解除,支付拖欠经济补偿,并且额外要求支付三个月的经济补偿。你再多等会当然也可以,但是不排除单位又补发了导致解除不掉。但是你等不及,一个月就去催讨款项要求解除,这么做仲裁和法院可能难以支持。因为法院...
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