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突然辞职押金能拿到吗
突然辞职能拿到押金吗
答:
法律分析:突然辞职可以拿到押金
。一般来说,用人单位收取押金的行为属于违法行为,如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名...
突然辞职
后
押金
可否退还
答:
法律分析:辞职后押金可以退还
。依据国家相关法律法规的规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
突然辞职押金能拿到吗
答:
突然辞职能拿到押金
。用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
突然辞职押金能拿到吗
答:
可以
。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。突然辞职押金不退可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续...
合同未到期
辞职
,能要回
押金
么
答:
合同未到期
辞职
,能要回
押金
。辞职后押金是可以退还的。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律分析一、用人单位不能收取劳动者的财物(押金)。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次...
没打离职信自动离职可以要
押金
么
答:
不可以。
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
劳动法里员工离职后多久退还
押金
答:
法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(
押金
),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常
辞职
,原则上单位需要在离职后3天内同时结算全部工资。如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个发工资的日期还...
自动离职,公司会退我的
押金吗
?
答:
收到公司收取
押金
是违法的,另外如果你是按照法律规定提前提出
辞职
,那么单位是不能追究你任何责任的。但是你要是擅自自动离岗,给单位造成了损失,是有可能被追究责任的。
签订了劳动合同,也交了
押金
,不想干了,能退吗?
答:
按照相关规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的
押金
,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金,另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律分析根据相关法律法规规定,公司收取员工的保证金已经是违法行为了,员工要离职可以提前三十天书面通知公司,解除劳动合同...
自离后
押金
和上个月工资能拿回来吗?
答:
劳动者自离后
押金
和上个月工资是能拿回来的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
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