66问答网
所有问题
当前搜索:
突然辞职押金能拿到吗
没打离职信自动离职可以要
押金
么
答:
不可以。
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
提前一个月
辞职押金
给退吗
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,是能要回保证金的,如果用人单位拒绝归还其保证金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位退还其保证金。如何申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工主动离职违约,违约
押金
退吗?
答:
员工进行自动离职之后,首先可以和公司进行协商要回自己的
押金
和工资的,若是双方协商不成,那员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。公司收取员工的押金是属于违法的,因此押金是肯定应该退还的。一、自动离职押金工资退吗? 应该退回,收取押金本来就是违法的,不退就去劳动局投诉。按相关法律规定,自动离职...
签订了劳动合同,也交了
押金
,不想干了,能退吗?
答:
签了劳动合同,交了
押金
一天没干,押金可以退回。按照相关规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金,另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律分析根据相关法律法规规定,公司收取员工的保证金已经是违法行为了,...
用人单位扣
押金
,
辞职
的时候
能拿到吗
?
答:
用人单位是不允许以任何理由收取
押金
的,所以押金完全可以要回.另外,签订合同转正的员工需提前30天向用人单位提出书面离职申请,然后完全可以要求其支付工资,如果受阻的话,可以请当地劳动部门支持.
离职,交的
押金
是否可以退
答:
资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话,殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。 劳动者离职公司是不可以非法扣留
押金
的,如果出现这种情况,劳动者可以依法申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。并且
辞职
之后的工资是需要照常支付的,不允许无故拖欠。
自动离职
押金
可以退还吗?工资能否
拿到
?
答:
员工自动离职,需要支付
押金
和工资。收取押金本身就是违法,当然应该全额返还给劳动者。劳动者未提前30天书面提出
辞职
,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
自离后
押金
和上个月工资能拿回来吗?
答:
劳动者自离后
押金
和上个月工资是能拿回来的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
干了三个月没有签合同,
辞职
了
押金能
退吗?
答:
劳动者
辞职
了,用人单位是应当退还其
押金
的,如果用人单位拒绝退还的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
劳动法
辞职
工资
押金
答:
你好:可以。《劳动合同法》对两种情况都有明确规定:1、
押金
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条二款 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交了押金没签合同押金可以退吗
押金不退找哪个部门
有事突然辞职押金能拿到吗
突然辞职不退押金
试用期辞职押金能退吗
突然离职交了的押金可以退吗
突然辞职押金不退怎么要回
辞职回退押金吗
辞职不退押金合法吗