66问答网
所有问题
当前搜索:
突然辞职和领导闹得不愉快
离职
的时候
跟领导不
欢而散,现在想要回去,该怎么办呢?
答:
有一种情况是会后悔莫及以前提出
辞职
,是由于碰到工作上的一些窘境,如感觉没提高,或压力太大,但随后得知
离职
仅仅逃避问题并不是解决困难,只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境,因此自身想通了,确定不辞职了。也有一种情况是自己想开了不觉得工资低了,觉得以自己的目前工作能力,现在的薪水算不上少...
我
辞职
的时候,跟原先单位
闹得不愉快
。虽然事情都解决了。但是我还是把...
答:
因为你太在乎大家对你的看法。其实从
辞职
这件事上来看,如果你工作的很愉快,什么都好,自然不会辞职。辞职了就证明本身就是
不愉快
。既然都已经辞职了,他们怎么看你有什么关系?人生不能活的太自我,但是也要活的。自在一些。别人的看法,她影响不了你什么。即使那些人有许多看法,他也不会当着你的...
辞职
了,
和老板闹
的有些
不愉快
。今天应不应该告诉父母,还是明天再说_百 ...
答:
先告诉父母,让父母安心,如果等到找到新工作后才说,他们会觉得你不孝顺,应该有什么事就说
辞职与
原单位闹的
不愉快
,也害怕原单位报复怎么办
答:
都
辞职
了,只要你没做过违法的事,报复什么。除非你有什么把柄在人家手里,否则不需要担心。
本人已
辞职
,但没办理任何手续,由于
跟老板闹
的
不愉快
,公司不给转出保险...
答:
转移员工社保关系必须是单位出面到当地社保中心才能办理,建议你与单位主管员工社保的
领导
协商,如果单位坚决不给你办理社保关系转移手续,你可以找到第社会和劳动保障局申诉,由他们协调解决,他们有义务解决你这样的问题
公司
领导
找我的麻烦,我
辞职
了,因技术问题又想让我回去,怎么选择?_百...
答:
第一方面就是如果说我们
辞职
了,但是当前没有找到合适的工作。之后
领导
邀请我们回去,那我们可以拿一拿架子,给我长薪资之类的。做这种方式呢,我们不仅可以啊获得工作,拿到比之前更高一点的薪资,也能够而在公司里树立自己的权威。(毕竟咱有技术嘛,但从另外一个角度来讲呢,我们也啊避免了进入新公司...
离职
的前几天,周围的同事态度都变差了,这是为什么?
答:
这是因为自己将要
离职
,和公司
领导闹
的一定不那么
愉快
,自己
和领导
处于对立关系,同事们态度变差也是为了不让领导找到什么把柄,自己应该理解他们。
因工作上的事情
跟领导
闹翻了,我是否应该主动
提出离职
呢?
答:
处境也是非常的尴尬因为工作上面的一些事情或者是一些观点,如果跟自己的
领导
或者是
上司
有一些
不愉快
的话,很有可能也让自己今后在职场上面的一些待遇或者是经历也会受挫。所以针对于这种情况很多人也是考虑自己要不要主动
辞职
,像这样的一个现象也是要分情况讨论的。因为有些领导们他们是直来直去的人,他们...
年轻人“
辞职
”是真的想好了,还是一时冲动呢?
答:
第一次很懵懂,很冲动,当时
跟领导
也
闹得不愉快
,毅然决然的
辞职
,当时真的认为自己想好了,谁留我都不行,哪怕总经理出面。自己还想当然的列举了公司的N大罪状:加班多、老板差、工资低、出差多等等。多年后发现,很多公司都有类似的问题,反倒是那家公司做的还不错,起码在加班和出差方面,从来不...
...然后在移交劳动手册和退工单的时候原公司一直拖拉,闹的
不愉快
...
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
和领导闹得不愉快怎样辞职
辞职和公司闹得不愉快
辞职闹得不愉快
辞职总是闹得不愉快
与领导闹得不愉快怎么处理
离职闹得很不愉快
闹得不愉快
闹了点不愉快怎么和解
跟领导闹翻了辞职