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突然有急事要辞职
家里
有急事需要
立即
辞职
怎么办
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
有急事辞职
等不了一个月怎么办
答:
方法如下:
1、身体原因不得不马上离职俗话说
,身体是革命的本钱。即使一个人有再好的工作能力和实力,没有强健的身体,那也只是在做无用功。实际上,这个理由是领导最容易同意辞职的理由。毕竟公司也不想摊上什么事,如果你自己想立马辞职走人,身体不适是最合适的理由;2、结婚、生子、怀孕用这种理...
因家里
有急事需
马上
辞职
可以走吗
答:
法律分析:按劳动法规定,员工离职是需要提前一个月的,因为单位也要交接,
如果真的着急可以与单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一名员工因家中
急事需要
马上
辞工
,而单位不同意,是否违反劳动法?_百度...
答:
急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任
。一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则,即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下,有权单方无条件解除劳动合...
家里
有急事需要
立即
辞职
怎么办
答:
法律分析:
劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的
,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。没有提前30天提出离职,用人单位也没有过错的前提下,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以...
家里
有急事
能马上办理
辞职
吗
答:
法律分析:
劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
有急事辞职
等不了一个月怎么办
答:
如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种
辞职
办法,不
需要
等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的! &...
因为家里
急事
必须
辞职
回家正常流程
需要
一个月,我已经提出急
辞工
,但是老 ...
答:
最后的选择就是协商啦,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效,那就请长假呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
家中
有急事辞职
老板不批怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
什么理由可以急
辞工
?
答:
家里有什么理由可以直接说
急事辞职
立刻走人的 当然是大事、急事才可以急
辞工
走人。其实,辞职是不
需要
批准的……只要自己有离开的意愿,就可以辞职走人。而且,急辞工在经济利益方面会受点损失,这是任何理由都不可能弥补的。除非老板真心对你好。急辞职没有特殊理由可以吗?急辞职本来就是违法,劳动法没...
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