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突发疾病和工伤区别
职工工作期间
突发疾病
算不算
工伤
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤
。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、职工工作期间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月...
在单位
突发疾病
属不属于
工伤
答:
在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果
。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救...
工作时
突发疾病
死亡的是不是
工伤
?
答:
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的
。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以...
上班时
突发疾病
算
工伤
吗?
答:
待遇支付主体不同
。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有...
突发疾病
算不算
工伤
答:
工作中突发疾病不一定算工伤
。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险的申领流程包括向所在单位提交工伤认定申请、进行医疗鉴定和评定、办理工伤保险待遇...
上班期间
突发病病
算不算
工伤
?
答:
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作
工伤
。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“
突发疾病
死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。上班时间,分为正常上班...
工作期间
突发疾病
后死亡,是不是
工伤
?
答:
一、职工在工作时间和工作岗位
突发疾病
当场死亡;二、职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急直接就医或者医疗机构抢救在48小时内死亡的,视同
工伤
。对于视同工伤的情形,要注意把握三点,工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤,享受...
上班途中
突发疾病
算不算
工伤
?
答:
根据法律规定,需要具体情况具体分析,对于在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同
工伤
;对于因工作原因突发疾病的情形,也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。一、工伤的认定范围是什么?1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在...
哈尔滨男子没在48小时内“死掉”而无法认定为工伤,
工伤与
病亡有何...
答:
工伤和
病亡最大的
区别
就是前者有赔偿后者没有,根据日常描述,我们会把工伤犯病死亡统一称作生病死亡,但如果申请工伤赔偿时,就一定需要依照工伤保险条例进行认定。其中有一条规定,劳动者如果在工作时间和工作岗位
突发疾病
或48小时内抢救无效死亡,可以视同工伤。此案件中的男子就是因为抢救超过了48小时,...
在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡属于
工伤
吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
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