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科学管理理论对人性的假设是什么
科学管理对人性的假设是什么
答:
人性假设理论即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对人性假设的研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最...
泰勒的
科学管理理论
中
对人性的假设是
社会人的假设对吗
答:
泰勒的科学管理理论中对人性的假设是社会人的假设不对
。泰勒的科学管理方法对人性的假设是
经济人,又称实利人
,代表人物主要有泰勒(F.W.Taylor)、吉尔布雷斯(L.M.Gilbreth)等。经济人假设起源于享乐主义的哲学观点和劳动交换的经济理论,认为人的行为动机都是为了最大限度地满足自己的私利、人打算做的...
管理
学的
人性假设
有哪些?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理
学中
关于
人
的假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、经济人假设 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体
,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的...
管理
学的四种
人性假设是什么
?
答:
四种人性假设理论主要内容
:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
西方
管理
心理学中
对人性的假设理论
有哪几种
答:
1,泰勒创立的
科学管理
就是以“经济人”
假设为
立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”
假设的
管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
泰勒
科学管理
方法是哪种
人性假设
答:
经济人假设
。秉承的人性假设是,泰勒科学管理方法是经济人假设。科学管理的基础和原则 泰勒创立一种新的管理体制并且建立起具有“积极性和激励”特点的“科学管理”理论。
泰勒的
科学管理
方法是哪种
人性假设的
具体体现
答:
经济人假设
。泰勒以作业管理为核心的管理理论,其目的是为了达到现实生产条件下最大生产效率,但其研究成果却是以标准化,各个环节和要素的标准化为表现形式。泰勒的科学管理本质上基于亚当斯密的经济人假设,每个人都是利己的,追求利益的最大化。
人性假设理论的
内容
是什么
?
答:
人性假设是行为科学管理理论的出发点。激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;
经济人假设
;社会人假设;
自我实现人假设
;复杂人...
关于人性的假设
有哪些 对
管理
者有
什么
借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理
学界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”
假设理论
上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的
是什么
以及为达到目的...
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人性假设管理理论主要包括
科学管理理论的创始人
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