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私立单位有产假吗
私人
单位有产假吗
答:
私人
单位有产假吗
,对于这个问题,相关人士表示,根据条例来看,无论单位是什么性质,其员工都是可以享有产假的权利的。但是至于产假能够休多少天,这就要根据生育的情况来看了。私人单位有产假吗 不管企业性质如何,其员工均有享受产假的权利。根据《人口与计划生育条例》:“女方晚育的,除国家规定...
私营
单位产假有
工资吗
答:
法律主观:私企员工
产假
期间也是有工资的。按照法律规定,员工有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人
单位
按照员工之前的每个月实际工资足额发放。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
私立
学校老师生孩子
有产假吗
答:
法律分析:有的
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规...
现在私人企业
单位
婚假,
产假
有多少天休息?据说一般私企产假时候女的一...
答:
产假
无论国企还是私企都应该执行,如果不执行就属于违法,而婚假在国营企业有比较规范的规定,在私企没有法律要求。产假时,可以选择离职,也可以选择不离职建议最好不离职,用人
单位
缴纳了生育保险的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未依法缴纳的,可以要求用人单位支付生育津贴。《工资支付暂行...
私人
单位有
权利不给员工带薪
产假
福利待遇吗
答:
私人单位也应该依法给员工带薪产假的待遇的,
法律依据如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八...
在私人
单位
比如个体商户上班的女性小产
有产假吗
?
答:
未满4月小产有15天
产假
,满4月有42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
关于
私立
学校
产假
期间停发工资的问题
答:
第二种,用人
单位
未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假
期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。如果你说的5000+中有3000+的津贴之类的,那你...
是不是只有国家
单位产假
才有工资,私人办的公司产假有工资拿吗?
答:
首先:
产假
没有工资,这是正确的,因为在正常情况下,按期缴纳社保,已经包含了“生育保险”,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,此期间公司不需支付工资。第二,公司未交社保是错误的,根据法律,产假期间的收入不能低于产假前的水平,所以公司需要如实支付你的工资 第三,不管是国企还是私企,都不能...
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