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私企跳槽到国企工龄怎么算
跳槽
后
工龄
、年假
怎么算
?
答:
(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄
。(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。2、跳槽后年假的计算办法:根据法律的规定,...
跳槽
后
工龄
重新
计算
吗
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 (2)第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但...
在私企
工作,
工龄是如何计算的
?
答:
在私企工作的话,
公民就是按照缴社保的年限来计算的,就是你缴了多少年的社保就是多少年的工龄
,有的时候在实际工作的一段时间,然后又跳槽到了一家公司,中间有时候会断几个月的断的,几个月是试用期,那么就没有工龄的。
跳槽
后
工龄
重新
计算
吗
答:
劳动者解除劳动合同后,到其他用人单位工作的,工龄应当合并计算,而不是重新计算工龄
。解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调...
跳槽
后
工龄如何计算
?
答:
跳槽后工龄计算适用合并计算法
。
将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算...
我
在
一家公司工作十年了,想
跳槽
了,
工龄怎么
办?
答:
主要看你的档案放在哪里,如果是挂
在
人才市场,它会帮你
计算工龄
的。如果是在单位,只要下家单位能接收档案,工龄会跟着计算着走,如果不能,就
去
人才市场开一张接收函,把档案转过去就可以了,不是免费给你接收,每年有一定费用。如果是在你自己手上,那就没办法了。
跳槽
后
工龄
可以带到新单位吗
答:
应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续
计算
:1、为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;2、通过设立关联企业,
在
与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;3、通过非法劳务派遣的;4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
工龄
是
怎么计算的
?
答:
在计算
其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业
工龄在
内。但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今...
...单位工作一年,之后转到C单位为正式工,请问,
工龄
能算吗?
答:
1、
工龄
分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算的
工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、
在计算
一般工龄时,应包括本企业工龄...
跳槽
后企业
工龄
会归零吗
答:
从1995年起,国家就取消了企业的
工龄
这一个说法了,现行的
计算
待遇使用的都是养老保险缴费年限。
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