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私人企业开除员工劳动仲裁
被
公司辞退
怎么办找哪个部门
答:
一、
公司辞退
不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁...
被
公司
恶意
开除
后,
员工
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
如果员工没有做错任何的事情,但是
公司
把
员工开除
了,那么员工也是可以申请
劳动仲裁
的。公司是不能够随意的
开除员工
,如果员工并没有做错任何的事情,那么公司如果要开除员工,应该提前一个月告知员工,并且要进行补偿。这样的话,员工才有时间接受,也才能够去找到其他的工作。公司不能随意开除员工大家要注意...
公司
无理由强迫
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
可以申请
劳动仲裁
,劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将
员工
强行辞退,如果
公司辞退
的员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在没有得到员工的允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己离职了,这样公司就可以...
公司
无缘无故的
开除
我,我该怎样维权呢?
答:
我是无缘无故的开除你,你可以到
劳动仲裁
去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个
员工
,那么是需要这个员工,同意
公司开除
自己的行为,并且公司需要给劳动者一定的经济补偿,经济补偿的数额,在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法,签5年合同的可能就是5+1的赔偿办...
老板无故
开除员工
该怎么办?
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时
辞退劳动
者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是
私人
老板还是
企业单位
,要想
开除员工
的,都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以,不然该行为就属于违法的,那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。
劳动
法中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人
单位
违法
辞退劳动
者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
我是一家
私人企业
老板,一位
员工
干了八年,我把他开了,他把我搞到
仲裁
委 ...
答:
方法一:主动和当事人联系,和对方协商赔偿金额,请求对方撤诉。一般情况下
员工
选择
仲裁
都是忍无可忍,看在钱的面上,你装一回孙子能省几万。方法二:举证员工严重违反
公司
规章制度,譬如经常旷工、上班时间干与工资无关的事情,煽动其他员工不工作等。造成对方有过失,你不得已
开除
,可以少赔偿一点。方...
被
单位开除
了,有20年的工龄,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
是可以申请
劳动仲裁
的,因为劳动法有明确规定,如果负责
单位辞退员工
是要给予经济赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有20年的工龄,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将
员工开除
的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
服务了十二年的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
可以申请
劳动仲裁
,因为
公司
没有理由随便将
员工开除
,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为
企业
付出了很多的劳动和汗水,就算公司要
辞退员工
也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
被
公司辞退员工
怎样搜集证据
答:
被
公司辞退员工
搜集证据的途径有:1、双方建立
劳动
关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
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