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离退休多少年公司不能辞退
离退休
时间5年内
不能辞退
吗?
答:
离退休时间5年内是不能进行辞退的
,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。 一、离退休时间5年内不能辞退吗?根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照...
临近
退休几年
,单位
不能辞退
答:
不能。
员工在单位工作满15年,距离退休年龄不足5年
,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。
距离多少年不能辞退
员工?
答:
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没...
退休
前
几年不能
解除劳动合同
答:
退休前5年内不能被解除劳动合同
,具体如下:1、
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
退休前五年不能辞退
自己的员工吗
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,
若是员工距离法定退休年龄还有3年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工
,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。一、退休
前五年
不能辞退自己的员工吗根据《中华人民共和国劳动...
临
退休多少年不能辞退
答:
临退休5年不能辞退。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年
,且
距法定退休年龄不足五年
的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
劳动者
离退休
5年可以
辞退
吗?
答:
离退休时间5年内是不能进行辞退的
,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
离退休多少年
内,
企业不
充许
辞退
?
答:
根据《劳动合同法》规定,在本单位连续工作满十五年,
且距法定退休年龄不足五年的
。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。……值得注意的是:这里的...
劳动法规定
离退休几年不能辞退
答:
劳动法规定离退休五年不能辞,退距离法定退休五年单位不能辞退,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年
,且
距法定退休年龄不足五年
的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
退休几年
内
不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年
不能予以辞退是有一定的要求的,如员工
离退休
还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能
不能辞退
,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者
公司
的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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