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国企还差几年退休不可辞退
退休
前
几年不能辞退
吗
答:
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
工龄
几年
单位
不能辞退
员工?
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳...
距离
退休
年龄不足
几年不能辞退
答:
5年
。根据查询华律网得知,退休前五年是不能够辞退的,
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。
差一年
退休
可以
辞退
劳动者吗
答:
劳动法规定劳动者如在本单位工作满十五年、距离退休不满五年的不可以辞退
。但如果劳动者不满足条件的,应积极按照法律规定进行办理,无正当理由的,应赔偿这类劳动者的合法经济损失,按照劳动者的工作年限进行计算。 一、差一年退休可以辞退劳动者吗 按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年,且距...
距离
退休不
足
几年不能辞退
答:
法律主观:劳动者距离退休年龄不足5年
,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。法律客观:《劳动合同法》第...
距离
退休不
足
几年不能辞退
?
答:
距离退休年龄不足
5年
公司不能辞退。根据相关法律规定,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
公司能否
辞退差5年退休
的老员工
答:
正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差
5年
的老员工的,但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工,都需要有符合国家法律规定的理由才行,如果老职工违反公司劳动纪律,公司也一样可以直接辞退。 一、公司能否辞退差5年退休的老员工?理论上是不可以的,...
还差
一年
退休
单位可以
辞退
吗
答:
还差
一年
退休
单位可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位
不可以辞退
。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。
不能辞退
员工的情形:1、员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业...
劳动法规定离
退休几年不能辞退
答:
劳动法规定离退休五年不能辞,退距离法定退休五年单位不能辞退,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
离
退休不
足
几年
单位
不能辞退
答:
5年
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退员工。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
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