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离职30天是工作日吗
离职
人员计薪天数怎么算
答:
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
员工
离职
未提前
30天
劳动法怎么规定的
答:
一、劳动者未提前30天通知离职合法吗1、在一般情况下,劳动者未提前
30天离职是
不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好
辞职
手续。2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
通知和辞职申请有区别吗?
答:
如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济补偿,即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者的
辞职
通知书,如果劳动者依法履行了辞职提前
30天
告知...
我提前
30天
递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前
30天
提交
辞职
信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动
离职是
属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
平时都是休息周日,
工作
六天到周六
离职
了,工资是否结算到周日?_百度...
答:
不是结算到周日。休息日的设定是为了保障劳动者的休息权利,不计入工资计算周期,即休息日是无薪的,因此如果周六
辞职
,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(...
没签合同想
辞职
要提前多久说?
答:
没签合同
辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前
30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
30天
标准工资算法公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动
离职
的规定。 对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过
30天
的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制...
试用期内,在钉钉申请
离职
的最后
工作日
是填申请当天吗,隔天还需要去上班...
答:
在丁丁上签订的合同,也就是说申请
离职
的最后日子里填写的申请当天隔天当然是不需要上班去了,今天只要把今天的
工作
去做好就可以了
像没签合同的,提前
30天提出辞职
,30天过后老板不批,自动
离职
,是不是没...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
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