66问答网
所有问题
当前搜索:
离职谈赔偿时要注意什么
离职谈
好了
赔偿
有
什么需要注意
答:
一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么
1、再好的单位都有不尽如人意的地方,这就会导致不得不与单位告别
,在和单位协商辞退时最少需要注意这几点:首先要
找到进入单位时和单位签订法的劳动合同
,这是维权的关键,也是和单位谈赔偿的前提;其次,要理清楚在单位的工龄,根据相关法律规定,在单位工作时间越长...
离职赔偿
怎么谈
答:
第一次谈话后一定要保持理智
,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳...
跟公司
谈补偿金
技巧
答:
第三,
考勤数据
。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。二、赔偿金折中法 从员工的角度来说,见好就收即可,不要过分苛求企业能赔偿更多,员工方可以根据自己实际的工作情况,比如
加班、年假未休完
、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后。在法定的N+1的基础上,不...
准备
离职时
,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?
需要注意什么
?
答:
还要留好证据作后续仲裁时使用
。也就是说,当公司侵犯你利益的时候,你就可以拿出证据来维权,单位才会把该赔偿你的乖乖地拿给你。这些证据包括:公司有没有什么违规操作,人事有没有逼迫你离开的行为,注意上司平常给你打电话或者语言侮辱的话语截图和录音等。讲一个真事,我闺蜜曾经在一家上市公司工作...
离职赔偿
问题?
答:
既然公司HR已经承诺了会有
赔偿
,但并没有具体说明赔偿金额及其具体事宜,那么你可以主动去找HR谈这个事情,要求对赔偿金额及具体方式进行明确说明。如果HR不愿意与你沟通,你可以向公司领导反映,要求公司按照承诺履行赔偿义务。 另外,
需要注意
的是,在
离职
过程中,还需要注意相关证件的处理,比如劳动合同、...
被辞退
谈赔偿时要注意什么
答:
首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同
,这是你维权的关键,也是你和单位谈赔偿的前提;其次,要理清楚你在单位的工龄,根据相关法律规定,你在单位工作时间越长,在被辞退时能得到的赔偿就越多。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满...
离职
.
赔偿
不到位怎么谈
答:
一定要注明注明你和公司是协商
离职
的,并且确定
补偿金
的金额和约定日期。只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。 3 、 提交离职申请 即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷
的时候
,拿到属于自己的补偿金。
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位
需要
支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
公司裁员如何跟人力
谈赔偿
答:
公司裁员如何跟人力
谈赔偿
,当一些公司过于饱和
的时候
,通常就
需要
裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予员工一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
与公司
谈离职
补偿技巧
答:
如果员工选择了自动
离职
,公司也能减少很多的补偿;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家遇到这种不合理的要求时,一旦公司做出了强制转岗行为,都可以拿起法律的武器给自己维权,而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体;所以说,各公司的负责人,不要再犯这种低级的错误。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
谈赔偿时要注意什么
离职怎么谈更多的赔偿
高管离职赔偿怎么谈
无固定期限合同 离职赔偿怎么谈
离职赔偿怎么和人事谈
离职赔偿怎么谈到更高
如何和员工谈离职赔偿
如何与员工谈离职不求赔偿
跟公司谈离职赔偿技巧