66问答网
所有问题
当前搜索:
如何和员工谈离职赔偿
如何跟
下属谈辞退
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措...
公司要把
员工
辞退,HR
怎么
做好面谈
答:
• 跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额,具体算法,福利等
。• 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。• 不要承诺会调查一下,事后给予答复,这样会把辞退程序复杂化,弄到难以收拾。5.告知流程 • 被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做,给员工离职流程图,并告诉他一步一步如何做,越详细越好。• ...
要辞退你部门的员工,
怎么跟员工
谈话?
答:
8.保持沟通:在谈话过程中
,保持与员工的沟通,倾听员工的想法和需求,并尽量解答员工的疑问。9.结束谈话:在谈话结束时,再次向员工表示感谢,并表达祝愿,如:“再次感谢您的付出,祝您未来一切顺利。”10.做好后续工作:在员工离职后,确保按照约定支付工资、赔偿金等,并处理好员工的社保、公积金等相...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
补偿金如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该
怎么
计算?
离职
证明什么时候给? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付时间是否写...
如何谈离职赔偿
有什么技巧
答:
第一次谈话后一定要保持理智
,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳...
如何
让公司
赔偿离职
答:
一、
如何
让公司
赔偿离职
向公司提出要赔偿金的要求。《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,
员工
可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿金
。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如何跟员工谈
辞退话术
答:
假如
离职
后你有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。 3、委婉辞退员工,首先要
跟员工
说,你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的
补偿
,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。
如何
委婉的辞退员工 1、开场。找一个相对...
主动
离职怎么谈补偿金
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济
补偿金
。虽上述规定中,并未规定
员工
可以此为由
离职
,但低于最低工资标准,那怕双方有约定,也因违反法律规定而无效,则无论
如何
...
公司准备要辞退我,我该
如何
去
与
公司
谈赔偿
呢?
答:
坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们
员工
要向公司索要双倍
赔偿
金。二是,如果最终公司和你们协商解除合同的话,则按照经济
补偿
的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍,经济补偿只能拿一倍;但赔偿金可能要通过打官司才能拿到(过程很难),经济补偿协商后就可以拿到(过程相对容易)。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
与公司谈赔偿技巧
HR谈离职赔偿谈判技巧
离职补偿金与公司怎么谈
怎么跟公司谈赔偿
如何与离职补偿金协议沟通
老员工怎么跟老板谈离职补偿
被公司辞退谈赔偿技巧
被辞退怎么和公司谈赔偿
跟老板谈赔偿怎么开口