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离职证明多久不能开了
离职证明
在离职后
多久
内可以开
答:
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,
一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天
。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。法律依据:《中...
离职证明多久开
才合法
答:
法律分析:离职证明的开具一般是在劳动者离职后十五天内
。劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,
最晚不得超过十五日
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。离职证明多久开具一般是在劳动者离职后十五天内。劳动者提出辞职...
离职证明多久开
出来有规定吗
答:
并没有规定
,公司办离职证明的时间期限并没有规定,通常来说,用人单位应当在解除劳动合同后立即开具离职证明,如果当即没有开具的,用人单位应当对办理离职手续的相关文件至少保存两年。离职证明的用途在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,劳动者凭此可以转移人事关系、社保、公积金。一、办理离职手续流...
离职
半年
了
还能开离职证明
吗
答:
离职证明离职两年后就不能开了
,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的用途是什么?1、证明用人单位...
离职证明
有规定在离职后
多久不能开
吗?
答:
法律分析:公司必须为员工开具离职证明,且没有时限
,还有上家公司没给您买社保也是违法的,公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,...
超过三个月
不能开离职证明
吗
答:
可以开,离职超过三个月是可以开离职证明。但根据相关的法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不给开离职证明有如下方式解决:1、如果单位不给开离职证明,劳动者可以先与公司沟通商量好,尽可能简单的把...
开离职证明有时间限制吗?我离职超过
半年
了,原公司不给开
离职证明了
答:
没有时间限制。一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和...
离职证明
离职后
多久开
合法
答:
十五天内
。离职证明的开具通常是在劳动者离职后十五天内,劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,
最晚不得超过十五日
,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
,用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
超过三个月
不能开离职证明
吗
答:
离职超过三个月是可以开离职证明。但根据相关的法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
劳动法规定
离职证明
超过
多长时间
就
不能开了
答:
没有规定。只是规定单位应当在劳动者离职15天内
开具离职证明
。
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