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离职补贴计入工资还是福利
离职
补偿金
属于工资还是福利
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者,
其辞退赔偿金是算工资计算福利费的
,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...
离职补贴计入
什么科目
答:
离职补贴计入
什么科目解除与职工的劳动关系给予的补偿
属于职工薪酬
的核算科目.1、辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工
福利
费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.2、根据新《企业财务通则》的规定,...
离职
补偿金
计入
什么科目
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目
,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。离职补偿...
解除与职工的劳动关系给予的补偿
计入
什么
答:
第二条 职工薪酬,
是
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、
离职
后
福利
、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工薪酬
。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间...
离职
员工的补偿金与赔偿金
答:
企业应视同正常的离职补偿金,
以“辞退福利”计入“管理费用”
,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。员工离职补偿金应计入什么科目?职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于...
离职
补偿金算在
工资
总额吗
答:
一、员工
离职
经济补偿金算
工资
总额内吗 会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该
计入
企业的
职工薪酬
,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,
是
指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和
补贴
; (二...
离职
后
福利计入
什么科目
答:
应付职工薪酬。根据查询职友集得知:公司支付
离职
员工的款项,需要
计入
应付职工薪酬科目进行核算,
职工薪酬是
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
离职
后
福利计入
什么科目
答:
计入
企业的“职工福利费”科目。
离职
后
福利是
指企业为员工提供的一些离职后的
补贴
、赔偿或其他福利待遇,例如退休金、生育津贴、医疗保险等。这些福利待遇是企业对员工的一种回报和补偿,也是企业对员工的责任和义务之一。离职后福利是企业对员工的一种综合福利待遇,可以提高员工的福利水平和满意度,增强员工...
企业给已经
离职
的员工生活
补贴
在做账时应该记在哪个科目
答:
已经
离职
的员工生活
补贴
记在管理费用——
福利
费。不过
还是
提醒下,离职的员工已经不
属于
你企业的范畴,要注意是不属于你的会计主体。有可能不予列支。
员工
离职
补偿金
计入
什么科目
答:
离职
补偿金不可以做为
福利
费的计提依据,原因如下:离职补偿金虽然
属于
“应付
职工薪酬
”的核算范围,但它不属于企业所得税规定的“
工资
薪金”范畴,所以离职补偿不作为计提三项经费(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。另外,离职补偿金也不作为计提残保金的基数。离职补偿金所得税前扣除方式:离职...
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