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离职补偿金月平均工资怎么算
离职赔偿金
的
平均工资怎么算
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
被辞退
补偿
的
平均工资如何计算
答:
法律分析:在计算离职补偿金时,
平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金
。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
员工
经济补偿金
的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;
十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:员工经...
劳动法中关于解除合同的
月平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付
;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内,...
经济补偿金
前12个
月平均工资怎么算
答:
根据查询结果,在
计算经济补偿金
前12个月的平均工资时,应遵循以下规则:1.
计算的经济补偿金
是基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。2. 在
计算平均工资
时,应考虑以下收入项目:基本工资、绩效提成、管理...
离职补偿金
的
平均工资怎么算
答:
离职补偿金
的
平均工资计算
,是根据员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定的。离职补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同时,按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。其中,平均工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式...
...工作不满12个月的,按实际工作的月数
计算平均工资
...
答:
劳动者工作不满12个月的,
按照实际工作的月数计算平均工资
。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。2、在这里,首先要理解什么是工资?(详见《国家统计局关于工资总额组成的规定》《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》)由此,经济补偿的月工资包括加班...
离职补偿金如何计算
答:
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
。二、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿...
经济补偿月工资怎么算
?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,
按照实际工作的月数计算平均工资
。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。其实,从法律规定来看,月平均...
离职赔偿金
的
平均工资怎么算
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