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离职赔偿的月工资怎么算
离职
那个
月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
离职赔偿
是按基本
工资算
吗
答:
不是。
经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
员工
离职赔偿工资怎么算
答:
法律分析:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补...
离职
后
工资怎么算
的
答:
一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数
。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职月工资怎么算
才正确
答:
离职月工资的计算
方式如下:离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的...
月中
离职工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)...
离职赔偿的工资
标准
怎么计算
答:
一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
新劳动法
如何
规定
辞职赔偿
金里月平均
工资
包括的内容?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
第一个
月离职
了
工资怎么算
答:
法律分析:第一个
月离职
了
工资计算
如下:1、劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资等于
月工资
除以二十一点七五乘以实际出勤天数;2、工作日加班费
的计算
方式,月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍;3、双休日加班费的计算方式,月...
上班不满一个
月离职工资怎么算
答:
法律分析:入职不足一个
月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数
计算
,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里
的月工资
收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
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