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离职的顺序
员工
离职的顺序
是怎样的?
视频时间 00:45
离职的
正确
顺序
答:
一、正面回答1、先写好书面离职申请并提交上级领导说要离职了;2、在提出书面申请后发送离职邮件给领导
。因为劳动法规定员工可以提前30天提出离职申请,试用期提前3天,然后解除劳动合同;3、虽然提出离职申请了,但是在接下来的30天里还要正常上班,并交接好工作。二、分析每个人在进入职场的时候都需要签...
办理
离职
手续流程
答:
离职
手续办理流程:递交书面
辞职
申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移...
辞职的
流程怎么走
答:
劳动者辞职程序:(1)劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位,在试用期内的,要提前三天通知
。(2)
按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作
。(3)用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:根据《劳动法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者...
员工
离职的顺序
是什么样的呢?
视频时间 00:45
公司员工入职与
离职的
流程分别有哪些
答:
法律分析:入职的流程如下,一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。
离职
流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。
辞职
人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
请问公司
辞职的
程序一般是如何的?
答:
公司
辞职的
程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级...
离职
手续和赔偿金先后
顺序
答:
经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当先办理
离职
,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和...
解除劳动协议
离职顺序
是什么
答:
法律主观:
离职
时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议,但也可以不签,除协商一致解约外,劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十...
辞职
程序怎么走?
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
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