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离职申请过了就是离职交接嘛
辞职
需提前一个月给公司
离职
报告,那
交接
的时间是算在这一个月内还是一...
答:
就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请。提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接
。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情...
离职申请
单签过的算不算离职?
答:
劳动者向用人单位出具离职申请单,用人单位签过了,劳动者尚未办理离职手续,不能算离职
,劳动者应当到达离职日期办理离职手续,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明,结清工资或经济补偿,终止劳动双方的劳动的权利和义务,才算离职。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
拿了
离职
单之后的流程
答:
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的
。以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
签了
离职申请
表就代表离职生效了吗
答:
法律分析:离职单已经签过了就是正式离职了
,一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过,那时候就可以走人了,也就是离职手续全部办理好了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
员工提前一个月
离职
,是否就真的是完成工作
交接
答:
在岗一天就要有在岗一天的状态,在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂,只能说明这人既没责任感,也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说,一般而言,员工要提出
离职
,至少需要提前一个月向公司提出
申请
,等审批之后,至少有一个月时间完成工作
交接
。那么,问题来了——在这一个月时间里,...
辞职
流程
答:
离职申请
--离职审批--
离职交接
--薪资核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3.离职...
工作
交接
表等同于
离职申请
表吗
答:
两者是不一样的。
离职申请
单说的是正在申请不做这份工作了,而
离职交接
是把你正在做的工作交给别人去。
离职申请
签字
了就
算离职吗
答:
在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理
离职交接
手续。员工未经任何
离职申请
不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位...
办理
完离职
手续就可以走了吗
答:
离职手续应该有《离职职员
申请
表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理
离职交接
手续。3、离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与...
离职
是按办离职手续那天算吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面
辞职申请
的,在没有完成
离职
手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作
交接
才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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