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离职没有写离职报告算离职吗
没有
办
辞职报告算辞职吗
答:
劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
离职没写离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
请问口头离职,
没有
提交纸质
离职报告
,
算离职吗
?今天听同事说办公室在给...
答:
口头辞职不是书面辞职啊,没有证据表明你已经提交辞职了
。为了保险起见,还是按照公司的要求,按部就班的提交辞职信,逐级上报上去。
与上司
提出辞职
后,但是
没有
递交正式的
离职报告
,
算不算离职
答:
不算
。首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意离职,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
没有
办
辞职报告算辞职吗
?
答:
办了辞职报告才算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
没交
辞职报告算离职吗
答:
不
算正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
离职没写离职报告
直接走人有什么影响
答:
1. 法律分析:未经正式
离职
程序直接离开工作岗位,即自动离职(自离),这一行为违反了劳动法规。根据法律规定,自离的员工可能面临法律责任。2. 法律责任:如果员工自离,且处于试用期,用人单位有权要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工,如果自离给公司带来经济损失,用人单位同样有权要求赔偿。3. ...
昨天辞职,口头
辞职了
,但是
没有写离职报告
,可以
算辞职吗
?
答:
虽然你已经口头离职了,还
没有写离职报告
,但是领导已经知道你要离职,肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写离职报告,也
算是辞职了
没
写辞职报告算辞职吗
答:
法律分析:
不
是合理的
离职
手续,试用期后,劳动者需要提前一个月提交书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
口头上跟公司提出了想要辞职,后续我
没有
递交
辞职报告
这
算离职
还是算什么...
答:
单位里都有
离职
的手续,还要看领导的态度,如果已经完成交接工作,也应该视为
辞职
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