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离职时需要带走的材料
离职
后
需要带走
哪些
材料
答:
一、个人身份证明文件
个人身份证明文件是离职后必须带走的材料之一,主要包括身份证、户口本等。这些文件是证明个人身份的重要证件,对于日后的求职、办理其他事务都至关重要。二、劳动合同及相关协议 劳动合同及相关协议是员工与用人单位之间的重要法律文件,离职时应当妥善保管。这些文件记录了双方的权利和义...
辞职要
拿回哪些资料
答:
【法律分析】:辞职要拿回以下资料:
1、完成工作交接,并签署相应的交接表格;2、养老手册,公积金卡,医疗卡。确认社保交接完成的资料
; 3、
离职证明
。同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章;4、户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章...
离职需要
拿什么文件
材料
走
答:
法律主观:(1)
需要备案的材料:① 离职申请 (须按手印) ;② 《离职交接表》 (离职者、接手人、 监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字)
;③ 《交接报告》 (离职者、接手人、监督交接 者共同签字) ;④ 薪资 清算 单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个 人各留存一份) ;⑤...
离职要带走的
三个证明
答:
离职要带走的三个证明如下:1、解除劳动合同证明;2、社会保险关系转移材料;3、工作交接证明
。离职时,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时,劳动者应按照双方约定,
完成工作交接,并取得相应的证明
。如果用人单位依法应支付经济补偿,则应在工作交接时一...
离职要带走的
三个证明
答:
展开全部 我认为离职时需带走三证明,如下:
离职证明证明劳动关系解除,工资证明证明收入情况,社保证明证明社保参与情况
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/572152613735183924/answer/4525710787 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 ...
离职要
拿到哪些
材料
答:
离职要拿到的材料包括
离职证明
、社保转移手续、公积金提取证明以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工必须获得的一份重要文件,通常由公司人事部门出具。这份证明文件需要包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。离职证明对于员工来说非常重要,因为它可以作为员工已经与...
辞职
后
要
拿到哪些
材料
答:
法律分析:1、首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。2、确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手。确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥。3、请原单位出具正规
离职证明
,经劳动部分盖章的。同时,在劳动手册上盖好解除劳动...
离职必须带走的
三样东西
答:
离职时必须带走的
三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作日志和报销单据:1、工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产,因此在离职时需要归还给公司。此外,员工还需要清空个人账户、删除公司内部文件和数据等操作,确保公司的信息安全。2、公司证件和资料...
离职需要
拿到哪些
材料
答:
离职需要拿到的材料包括
离职证明
、社保和公积金转移手续、工资结算单以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工从原单位获得的一份重要文件,它证明了员工在该公司的服务期限和离职日期。离职证明通常由公司人事部门出具,内容包括员工的基本信息、入职和离职时间、工作岗位以及离职原因等。这份证明对于员工在新...
办理
离职需要
什么
材料
答:
一、办理离职需要什么材料1、办理
离职需要材料
如下:(1)身份证;(2)
辞职
信;(3)劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单,及当月结算工资,并办正式离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
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