66问答网
所有问题
当前搜索:
离职报告交了一个月后不同意
辞职报告
提交
了一个月
了
不
让辞职
答:
法律分析:动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无论是否批准,有证据证明已经提过
离职
申请的可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
提交
离职
申请
一个月后
公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人单位不为其办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...
辞职
单
交了一个月不
批准怎么办?
答:
法律分析:辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可
,当然需要保留书面提交辞职报告的证据,一个月后劳动关系即解除,只要证明提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣工资和押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提交
离职
申请
一个月后
公司不办理离职手续
答:
劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
我
交了辞职报告
已经
一个月
了,但领导不给我办理正式的离职,怎么办?
答:
这种解除权不需要单位的
同意
,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项:
1
、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一...
辞职报告
提交
一个月后
领导不签字不可以走吗
答:
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职报告交了一个月不
让走怎么办
答:
劳动者在提交
辞职报告一个月后
,用人单位仍不允许其离职的情况时有发生。在这种情况下,劳动者应当了解自己的权利和义务,并采取适当的措施维护自己的合法权益。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有辞职的权利。在提前三十日以书面形式通知用人单位后,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...
辞职
信
交了不
到
一个月
想走公司不给办
离职
手续怎么办啊
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。办理离职手续的流程:
1
、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
辞职报告一个月后不
批怎样强制离职
答:
法律分析:辞职报告提交
一个月后
就可以直接离开。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。用人单位言称劳动者没有
递交辞职报告
时,劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位...
你好我想请问
递交离职
申请后
一个月
如果公司
不同意离职
需要出示什么证 ...
答:
不需要单位的
同意
。所以您只要是提前三十天提交了书面
辞职
信的,不需要单位同意,直接辞职。关于证据问题,您可以拍照、跟人力进行相应的确认、或者通过短信、微信、电子邮件等书面形式确认您已经提前
一个月
提交了辞职信。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职提前一个月申请了却不同意
离职报告交了一个月
离职报告已经交了一个月
辞职后一个月才能离职
辞职报告递交一个月
辞职报告没交满一个月能走吗
离职报告交了提前走了
辞职报告后一个月怎么算
离职书已经交了一个月