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离职员工还有提成没算违法吗
离职
后
提成不
发
是违法
的吗
答:
法律分析:是违法的
。提成属于劳动报酬。 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律...
辞职
后
提成
应该正常给吗
答:
辞职后提成应该正常计算。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
员工
主动
离职
可以拿
提成吗
答:
员工主动辞职了的情况下也是可以拿到属于自己的业绩提成的
,如果公司在员工离职的时候只发了员工当月的基本工资,克扣了提成或提成不符合实际情况的话,劳动者可以直接向当地的劳动局投诉公司的违法行为,因为这种做法也是克扣工资。 一、员工主动离职可以拿提成吗?可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,
违反了上述劳动法规的规定
。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并...
公司
员工
正常
离职
后,剩下的奖金、
提成
类后面公司
不
发
有
法律责任吗?
视频时间 00:38
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职
后
提成
也应该正常的给
员工
发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资
是违法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
不
满半年就
离职
,没有工资只有
提成
,请问合不合法? 因为我是在电信手...
答:
如果是达不到最低公祖标准的话,
是不
合法的。有的行业的
员工
的工资主要
是提成
,部分公司会和员工约定保底工资(即你所说的“底薪”),但也
有不
约定保底工资的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放你工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一...
业绩
提成离职不
给
违法吗
答:
离职
后
提成不
发不合法。
提成属于
劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。
员工
可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
离职员工提成
发放规定
答:
劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资
是违法
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于
员工
的工资...
员工离职
后 能向原来公司要回销售
提成吗
?
答:
案例回放小王所在的公司有约定,公司
员工
个人所签的客户支付销售款后,员工可以提取销售
提成
。前不久小王因个人原因离开公司,
离职
后他所签的客户向公司支付了销售款,他不知能否向公司索要这部分的销售提成。专家释疑劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的...
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