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员工离职后提成怎么办
离职后提成还能拿到
吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
离职后提成还能拿到
吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
公司销售
离职后提成怎么办
答:
法律分析:销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售
,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国劳...
当月
离职
的
员工
有
提成
吗
答:
一、公司
提成
制度的影响 首先,每个公司的提成制度都是不同的,有的公司可能规定员工必须在项目完成后或达到一定业绩后才能获得提成,而有的公司可能规定员工只要在职期间参与
了
相关工作,就能享受相应的提成。因此,员工是否能获得提成,首先要看公司的具体制度。二、
员工离职
情况的影响 其次,员工的离职情况...
员工
主动
离职
可以拿
提成
吗
答:
可以拿提成,这是个人合法所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工离职后
能要销售
提成
吗?
答:
案例回放 小王所在的公司有约定,公司
员工
个人所签的客户支付销售款后,员工可以提取销售
提成
。前不久小王因个人原因离开公司,
离职后
他所签的客户向公司支付了销售款,他不知能否向公司索要这部分的销售提成。 专家释疑 劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司...
离职员工提成
发放规定
答:
遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的
人员
找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合...
离职后
公司克扣
提成怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
员工离职提成
不发
怎么办
:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队;2、依法向当地人民法院申请支付令;3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
离职人员
还要算后面的
提成
吗
答:
根据《劳动合同法》规定,雇佣关系终止后,用人单位应当按照本法第五十六条的规定,支付劳动者与用人单位约定的工资、奖金、补贴、年终奖和其他应当支付的费用,并应当及时足额支付。
离职人员
在公司里工作,如果应该
提成
,则根据相应的规定,支付离职人员应当支付的工资、奖金、补贴、年终奖和其他应当支付的费用...
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