66问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工绩效被扣一般能拿到吗
年薪制的
员工
中途
离职
,工资该如何发放?
答:
在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当
员工离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、
员工可以获得
相应的绩效考核和福利内容。对于...
员工
因为
绩效
考核结果不公而要
离职
,该怎么挽留
答:
首先思考:
绩效
考核结果客观上存在不公,还是被考核人认为不公?如果客观上存在不公,则一方面调整绩效考核方案,让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用,能真正区分出
员工
工作的优劣。另一方面,给员工解释造成目前不公的原因,并表示会尽快调整考核方案,让员工感受到公平。如果是被考核人主观上认为不公,则细心...
离职
时业绩怎么算?
答:
3、
员工可能
为了追求高
绩效
而损害客户的利益。例如,保险公司的业务员为了达成交易,过度夸大保单价值。当被客户识破后,有可能会要求退保,同时,保户也会对保险公司产生不信任。三、公司克扣绩效工资怎么处理 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资
一般
分为两部分,一...
公司降薪,但是不开除我,我怎么
能拿到离职
补偿?
答:
少了多少,要求公司尽快弥补。(最好发邮件到员工自己的邮箱,不要发到公司邮箱,以免
离职
后公司邮箱被封,员工无法举证。)公司收到员工邮件后,如果同意不降薪,大家都开心;如果回复说明了降薪原因,
员工可以
回复不同意。如果公司不回复,那你每次领工资的时候,发邮件给公司,说明你的工资少发了。
绩效
工资就是奖金吗?能随便
扣吗
?
答:
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
员工辞职
国家规定
绩效
工资不发吗
答:
辞职
不发
绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
员工绩效
奖金公司
可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣
员工绩效
的,
员工可以
与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
关于劳动法问题?
员工辞职
后公司不发放最后一个月的
绩效
工资..合理吗...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定
员工
提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。
离职员工
当月
绩效能
不能不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
虽未提前30天
离职
,但我已做满一整个月,公司以我未交接为理由扣出我...
答:
合同中写的是
绩效
工资还是绩效奖金,你再确认一下。如果是工资写在合同里的“绩效工资”,你的最好的做法是安心干到28日,到时候如果公司再没有人交接,那就和你没有关系了,那时甩手走人到劳动仲裁能把这个钱要回来。但是如果是额外的奖金,没有明确表明在合同上,那你如果想
拿到
这笔钱,就只能是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜