66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后还能申请劳动仲裁吗
离职
3年
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
3年可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
自己
提出辞职后
,
能申请劳动仲裁吗
?
答:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
主动
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
?
答:
主动
离职之后
是可以
申请劳动仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
离职
一年了,
还能申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资
申请仲裁
的,不受仲裁时效期间限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职申请劳动仲裁
的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。能否申请仲裁需要看具体情况,正常情况下离职一年多了不
能仲裁
。申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效...
离职
一个月后可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动争议仲裁的时效为一年,所以
离职
满一个月是可以
申请劳动仲裁
的,当事人要收集足够的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自动
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以
申请劳动仲裁
:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
没签
劳动
合同
离职后
可以
申请仲裁吗
答:
法律主观:关于没签合同
离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以
申请劳动仲裁
,要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;...
写
了辞职
报告
还能劳动仲裁吗
答:
写
了辞职
报告仍然能进行
劳动仲裁
。辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
离职
两个月
还能申请劳动仲裁吗
答:
关于你提出的
离职
两个月
后申请仲裁
,一年内都可以。《
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
自动
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
视频时间 00:00
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜