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离职后可以带走个人资料吗
离职可以
要回自己的
资料
么
答:
离职不可以要回自己的资料
。在一般情况下,劳动者在办理离职工作交接时,有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是,因为专业证件复印件可复制的属性,会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况;同时,员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份...
离职后个人
信息能不
能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职个人
信息
资料能带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职后
入职
资料可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
离职后个人资料
有必要
拿走吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,
其个人档案是不可以拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职后
需要
带走
哪些材料
答:
离职证明是员工
离职后
必须
带走
的最后一份重要材料。离职证明是用人单位为员工开具的,证明员工在该单位的工作经历、离职原因和离职日期等信息。离职证明对于员工日后的求职和职业发展具有重要的影响。综上所述:离职后需要带走的材料主要包括
个人
身份证明文件、劳动合同及相关协议、工资和福利证明、工作成果和...
离职后
有权利要回在公司的
个人资料吗
?
答:
法律分析:
辞职后
用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位
可以
保存所说的
个人资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不
能
扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,...
离职后可以
要回自己的
个人资料吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的
个人资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职后
自己的档案是不是
带走
答:
【法律分析】:
离职后
自己的档案不是自己
带走
。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和
个人
不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不...
离职可以带走
身份证复印件吗
答:
法律分析:
离职
时
可以
与用人单位进行协商,一般情况下可以带着。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
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