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离职原因拖欠工资的最佳回答
个人
原因离职
后公司
拖欠工资
答:
3、个人获得收入太高,超出了老板的预期,不愿意及时发放
。4、公司内部出了问题,资金链周转不过来,只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人的工资都被拖欠,那就是公司财务状况出了问题,如果只是个别人的工资拖欠,那估计是想逼着离职。6、效益好的公司都不会拖欠工资,一般只有经营不善的公司...
没签合同
离职
后不发
工资
怎么办
视频时间 01:22
面试
离职原因的最佳回答
举例
答:
离职原因的最佳回答简短如下:
1、公司组织架构调整,新的岗位和个人职业发展不匹配 。2、换行业,公司所在的行业发展前景出现问题
。3、换城市,为家庭/对象/自己 。4、遇到瓶颈,挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】。5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】。6、猎头推荐的职位挺...
离职
之后公司一直
拖欠工资
不发,都四个月了,我该怎么办?
视频时间 01:14
离职
后公司老
拖欠工资
怎么办?
答:
离职后 公司拖欠工资
你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地 劳动仲裁委员会 申请仲裁要求单位发放拖欠工资
,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...
离职
了公司
拖欠工资
如何处理
答:
1、沟通协商解决,不论是在职还是
离职
,存在无故拖欠工资还是不发工资,都可以先同单位的负责人沟通,了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资,明确
拖欠工资的原因
,通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉,该方式比较简单。3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
面试中
离职原因
怎么
回答
答:
比较避讳的
离职原因
1因为收入低而离职。这样
回答
会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。2因为分配不公平而离职。绩效
工资
、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者...
...因个人
原因离职
,老板又以各种
理由
不给
工资
,怎么办
答:
拖欠工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
离职
直接走人不给
工资
怎么办
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
面试时问道上一家公司
离职理由
说不开
工资
可以不可以
答:
第二个问题,上个公司不开
工资
绝对是个正正当当
的理由
,除非你的面试官觉得这个理由不可信,请你带着证明一起去,或者这个公司也不开工资。。。否则没有理由因为这个
原因
毙掉你。简单总结,如果你很诚恳,没有通过面试,不会是因为这个问题,估计是了解以后,面试官认为你的能力和性格、对未来的规划等...
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