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离职前周末不去加班
...五我提出
离职
申请,但公司要求我星期六要
去加班
、星期一进行工作交接...
答:
员工
离职
需要按照法律规定提前通知单位,如果员工违法提前离职,那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是工资需要支付,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
准备
离职没
有参加同事
加班
答:
如果和同事关系不好,也不喜欢这个公司,并且没有加班费的,那就不加班也不会有问题
。因为没有加班费,可以拒绝加班。不过最好还是要参加的,在你的离职申请还没有被批准之前,你与原工作单位的人事关系还属于持续状态,就是说你还是公司的工作人员,所以你要参加的。而且如果对方用这件事到时候克扣你...
正常
离职
老板让晚上和
周末不加班
违法吗?
答:
当然不违法的
,加班不经员工同意才违法的
我还有一个星期就
离职
到期了,我这一个星期
不加班
都可以吧?
答:
只要你这一周把工作做好,可以不用加班的
,一般情况下还有一周就离职了,很少加班的
离职
之前
不加班
算违法吗
答:
那肯定不算,根据劳动合同法的规定,加班应该是员工自愿的行为
,任何企业不得以任何形式压迫,不然员工有权主张自己的权益,员工离职需要按照工作时间结算工资,不能少付或者不付。
周末不加班
算旷工吗?
答:
问题八:
周末不加班
扣工资,违法吗? 你好,公司的行为明显是违法的;如果你跳过市级的直接去省级申请,可能他们不一定会受理。问题九:周末不加班算旷职吗? 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五。如果安排周末础班,公司要么给双倍加班费,...
离职
期间可以拒绝
加班
吗
答:
法律分析:可以。无论是
离职
期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工
加班
工作,劳动者都有拒绝加班的权利。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形...
周日
强制上班
不去
算旷工吗
答:
周末不去加班
不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
我在一家公司签了自愿加班申请,
周末没去加班
他打我旷工,还托我上月...
答:
用人单位与劳动者签订的自愿加班申请,劳动者
周末没
有
去加班
,用人单位是不能打劳动者旷工的。如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
周末不加班
被扣钱是否合理?
答:
答复如下:一、
周末加班
问题。周末如果劳动者没有同意过加班而
不去加班
,单位扣工资是违法行为。但如果事先劳动者曾同意加班,而到时又不去加班,那么,单位扣工资是有道理的,相当于双方约定被违约了,违约,就得由违约方承担违约责任。二、加班时间过长,违反《劳动法》。《劳动法》第四十一条 用人...
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