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周末强制加班可以不去嘛
周末强制加班可以不去嘛
答:
法律分析:周末加班,单位应有通知,或动员职工自愿加班,不应强制性
。但有时公司有紧急任务,强制加班,另外加班加薪,是应可以理解,一定要支持单位工作。若是强制加班无报酬,可以不去,也可向一上级领导举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
周末
公司要求
加班可以不去
吗
答:
法律分析:可以无理由拒绝加班的
,企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的,所以如果劳动者不同意加班,无论是口头反映还是书面提出都行,企都就不可以延长工作时间,即不能安排周末加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
周日强制
上班
不去
算旷工吗
答:
周末不去加班不算旷工的
。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
领导
强制
要求
加班
,自己有事不能加,会不会因此得罪领导?
答:
拒绝加班这个事情其实还是有技巧的,如果你总说有事也不是一个很好的办法,但是周末就是休息的时候,所以如果遇到这种问题直接找领导去沟通,一定要一对一的沟通,不要当着大家去沟通。直接告诉领导你不想
周末加班
,说出你的理由,即使你就是想休息也没问题。问题背后的问题对于这个问题背后其实还有一个问...
老板突然让我
周末去加班
,我不想去怎么办。刚开始答应了,后来又不想去...
答:
答应的事情就要去做,即便你不想。
加班
费最好别提,当然你
可以
打笑跟老板说叫他请XX。这样效果最好。
周末
工厂
强制
性
加班不去
会怎样
答:
法律主观:公司
周末强制
性
加班不
给加班费,劳动者可先与用人单位进行协商,用人单位应当安排补休,未进行补休的要支付加班费;劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,要求支付劳动者加班费。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
...
强制
安排我们管理人员
去周末加班
支援产线,合理吗,如果
不去
算旷工吗...
答:
劳动者有休息休假的权利,
可以不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
工厂
周末强制加班
,请假不批
不去
算旷工合法吗
答:
1、公司强制员工
周末加班不
得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
销售业绩没达标,被要求
周末加班
,合法吗?
可以
直接
不去
吗?
答:
要求
加班不
违法,但
可以
拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。但是,销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,但应当知会主管和安排的管理人员。依据 《劳动法》第四十一条 用人...
厂里
周末强制加班
,不加班还扣绩效,违法吗?
答:
厂里
周末强制加班不
加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
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春节强制加班不去
强制加班不去罚款
强制加班不去算旷工吗
强制加班不去扣钱
法定节假日强制加班不去会怎样