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离职前做错事要赔偿吗
员工
离职前
因故或重大过失造成的直接经济损失是否
需要赔偿
答:
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者...
员工
离职前
的过错还可以追究吗
答:
一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,
在离职后需要用本人财产赔偿
。【法律依据】《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
员工辞职前
因工作失误给公司造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?
答:
二、员工离职公司应该给予补偿金吗
一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的
,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...
我已经口头
提出辞职
,因为犯错误公司不准我走,我要是
离职
,是否可以索赔...
答:
俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
医院合同工
辞职要赔
违约金吗
答:
一般正常辞职是不
需要赔偿
的,只需要在
离职前
提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。但是签订的合同中存在有关违约金的相关规定,那么就需要如约履行赔付规定的金额。一、医院合同工可以随时
辞职吗
医院合同工不可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面...
员工先
提出辞职
,在未
离职
期间由于工作失误给公司造成损失(10000元以上...
答:
根据员工和用人单位之间各自的过错情况确定
赔偿
数额,原则上员工如果无故意或者重大过失不
需要
承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的,由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件,证据很重要。
员工
离职前
给公司造成损失怎么
赔偿
?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动...
非常着急,在线等。 我已经
离职
了,离职之前工作失误造成公司5000左右损 ...
答:
离职
之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
辞职
了还没
离职
,工作中出现错误可能造成公司损失,会被要求
赔偿
损失金额...
答:
第二个问题:你写了
辞职
申请之后,不
需要
确认是否被审批,且不需要交接工作(劳动法上的文本原话),带上你的在
该
公司用工的证据,直接到劳动局投诉,并要求公司2n倍
赔偿
即可,除非公司要求仲裁,否则你不需要跟公司任何人见面,坐等赔偿到帐。如果不清楚,请详细阅读劳动合同法和社保法(建议打印出来一...
在职期间造成的失误,
离职
后
需要赔偿吗
答:
法律主观:员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担
赔偿
责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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