66问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接单需要提前申请吗
...1号申请,月底才能走。就是其他时间都不能提出
离职申请
?
答:
一.劳动法的合理规定 1.
员工辞职
,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
离职
手续
一定要
去公司
办理吗
答:
招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。三、离职手续的流程:1、
需提前
一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》2、...
申请离职
后
需要办
什么手续
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作
交接
完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
劳动合同中如果写
辞职需提前
6个月
申请
是正规的吗?但劳动法规定是提前1...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
辞职需要提前
一个月书面
申请
,请问中途请假需要往后推补回来吗?
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据劳动合同法第...
辞职了
,
要不要提前
说?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
银行员工
离职要办
哪些手续
答:
管辖上级审批 1.离职人员以书面形式提交
辞职申请
(离职前一个月提交;试用期人员
提前
3天) 离职人 2.填写《
离职交接
清单》及《调离职前发生费用申请确认表》(相关表格在人力资源部领取)——所有项目交接清晰确认后,将上述交接表格原件交回人力资源部 ,投资白银怎么开户,由人力资源部负责跟进 离职...
辞职
先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答:
每个公司辞职的流程不一样,大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或
辞职申请要提前
一个月提出,在
交接
完工作后,才能离开。一般来说,在找到人事部门辞职之前,先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信,我觉得还是先谈话比较好。1.辞职前的谈话,是把握主动权的机会。其实...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提出
离职
30天内公司让
提前
走
答:
刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
提前
30天向公司提出离职,在
离职申请单
上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某
办理交接
后下周开始就可以不用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜