66问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接单需要提前申请吗
员工
办理离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些
需要
注意的事项?
答:
工作是双方的选择,不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。具体离职手续流程如下: 1、员工提出离职申请:正式员工
需要提前
三十天申请,试用期员工需要提前3天申请; 2、员工离职手续办理:主要是需要员工
办理离职申请单
的逐项审批、办理员工离职物品
交接
表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
离职申请需要
书面吗
答:
并不是必须的。劳动者
需要离职
的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工
离职需要
书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只
需要提前
一个月以书面的形式通知...
离职
必须要书面
申请吗
答:
并不是必须的。劳动者
需要离职
的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工
离职需要
书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只
需要提前
一个月以书面的形式通知...
辞职要提前
多少天
申请
答:
辞职的流程:1、
需提前
一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》;2、安排工作交接;3、按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品
交接单
》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
保险...
离职是否要
一定要提前
一个月,
申请离职
期间是否可以请事假
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职要办理
哪些手续?
答:
1、自请
辞职
: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者
需提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,
需 提前
三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《
离职申请单
...
员工辞职
怎么做凭证?比如员工
离职
应发工资3500元,扣社保300元,水电50...
答:
用工资表、离职证明、
交接单
。辞职一般
需要提前申请
,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工
办理辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门...
员工辞职要申请吗
答:
或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为
员工辞职
要写
辞职申请
,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只
需提前
30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不
办理
工作
交接
或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此...
辞职了
,
要不要提前
说?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
报告可以
提前
半个月填吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜